Mai, 2012

Von Führungskräften mit schlechtem Gewissen

23. Mai 2012 Norbert W. Schätzlein Leadership

Wie geht es Ihrem schlechten Gewissen? Führungskraft zum Kollegen: „Oh mein Gott, es ist schon gleich 12.00 Uhr und ich habe heute noch nichts geleistet.“ Kollege: „Warum, was hast Du denn bisher gemacht?“ Führungskraft: „Du, da gab es gerade ein Mitarbeitergespräch nach dem anderen, jedes war zwar wichtig und gut, aber die Zeit ist dabei […]

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0 Benchmark, Effektivität, Führungskraft, Personalarbeit, Selbstcoaching,

Das Geheimwissen der Menschenkenntnis

23. Mai 2012 Norbert W. Schätzlein Leadership

Laute Gedanken nach einem Kundentermin Führungskraft A: „Welchen Eindruck habt Ihr von dem Kundengespräch gehabt?“ Mitarbeiter B: „Das war ne glatte Acht mit der typischen ‚Schamlosigkeit‘!“ Mitarbeiter C: „Neben einem starken blauen Z-D-F-Quadranten spielt da eben noch das Thema Macht und Prestige eine Rolle.“ Führungskraft A: „Auch Anerkennung war wichtig. – Doch was heißt das […]

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0 Denk- und Verhaltensweisen, Menschenkenntnis, Motivanalyse, Persönlichkeitstypisierung, Wissen ist Macht,

2. Unternehmerforum „Wirtschaft und Ethik“ mit Gastredner Wolfgang Grupp vom 3. Mai 2012

7. Mai 2012 Norbert W. Schätzlein Leadership

Schindler, Wilfling & Collegen luden ein und (fast) alles was Rang und Namen hat in der oberschwäbischen Unternehmerschaft kam (über 400 Gäste). Nachdem die Veranstaltung in den Räumlichkeiten der Daimler-Niederlassung in Ravensburg ausgerichtet wurde, sprach neben dem Vollblutbajuwaren und Chef der Sozietät www.swc-collegen.de, Bernhard Schindler, auch der Niederlassungsleiter von Daimler, Siegfried Bruckner, Begrüßungsworte. Dieser Niederlassungsleiter […]

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Schönheit (sei) ein Hindernis

2. Mai 2012 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Studie zur Diskriminierungs-Thematik „Attraktive Bewerberinnen haben laut einer Studie weniger Chancen auf eine Stelle.“ So zu lesen in der Samstags-Ausgabe der Schwäbischen Zeitung vom 28.04.2012 im Stellenanzeigenteil von der Autorin: Mandy Kunstmann. Das ist zwar eine schöne Schlagzeile aber leider aufgrund eines falschen Kontextes eine unzulässige Verallgemeinerung. Zitiert wird aus einer in Israel durchgeführten Studie […]

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0 Schönheit Personalabteilung Vorurteil Bewerberin Diskriminierung, Vorteil Lebenslauf,

Studie zu Führungsanforderungen im 21. Jahrhundert

2. Mai 2012 Norbert W. Schätzlein Leadership

„Jeder für sich und keiner fürs Ganze? – Warum wir ein neues Führungsverständnis in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft brauchen“ Von den „Herausforderungen an die Führung von heute“ bis „Wege zu einem neuen Führungsverständnis“ ist Inhalt einer aktuellen Studie (2012) dreier Projektpartner: stiftung neue verantwortung, Egon Zehnder International und Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Hierzu wurde […]

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0 Führung SIRIS-Führung Führungsanforderungen Selbsteinschätzung Selbstbild Reflexion,

Studie zum anonymisierten Bewerbungsverfahren

2. Mai 2012 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Die Bewerbervorauswahl soll künftig diskriminierungsfrei werden, wenn es nach den Untersuchungsergebnissen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes geht. Eine Studie im Auftrag der Behörde stellte fest, dass mit der Anonymisierung von Bewerbungen in der ersten Stufe, also bei der Entscheidung über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, die Chancengleichheit im Bewerberauswahlverfahren sich für alle Bewerbergruppen erhöht hat. Qualifikation im […]

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0 anonymisiertes Bewerbungsverfahren Studie Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt Ablehnung,

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