Recruiting

Psychopathen – die Gewinnertypen

23. März 2017 Norbert W. Schätzlein Allgemein

Inserat/Stellenanzeige Im Rahmen der Nachfolge suchen wir Sie als unseren neuen Leiter (…) Sie zeichnet Zielstrebigkeit und Belastbarkeit aus, ebenso wie Durchsetzungskraft und ein gerüttelt Maß an unternehmerischen Denken. (…) Sie erwartet bei (…) ein hochmotiviertes Team (…) Und das ist es, was Sie beim Bewerbungsgespräch erleben, wenn sich Psychopathen auf Basis obiger Anforderungen perfekt […]

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0 Personalauswahl, Persönlichkeitsprofil, Psychopath, Recruiting,

Warum Personaler mit zeitgemäßen Persönlichkeitsprofilen erfolgreich sein sollten

3. März 2017 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Provokant, aber je nach Kontext richtig Dieser Fachbeitrag entstand aufgrund einer Begegnung mit einem geschassten Personalleiter, dem neben seinem Job auch der Spruch entglitt: „Ich halte nichts von Persönlichkeitsprofilen.“ Dieses Statement ist ungefähr so intelligent, wie die Aussage: „Ich halte nichts von Menschenkenntnis.“ Was nach einem emotional eruptiven Unverstand klang, hat aber vielleicht dennoch seine […]

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0 AURIS, Denk- und Verhaltensweisen, Motivatoren, multiperspektivisch, Persönlichkeitsprofil,

Schau mir in die Augen, Kleiner

9. Oktober 2014 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Wenn das Berufsbild von einem erwartet, dass man die Spreu vom Weizen trennen soll, dann wird ein analytisch-kritischer, zu weilen auch skeptischer Blick zur generellen Haltung. Wenn es für Personaler im Recruiting-Geschäft eine typische Handbewegung gäbe (die älteren Semester unter den Lesern werden sich hier noch an Robert Lemke erinnern), dann könnte es vielleicht der […]

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0 Bewerberinterview, Personalauswahl, Personalsuche, Recruiting,

Fachkräftesicherung

23. Juli 2014 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Mitarbeiternotstand? BUSINESS today sprach mit Norbert W. Schätzlein, geschäftsführender Gesellschafter der ANTARIS Personal- und Wirtschaftsberatungs GmbH & Co. KG in Ravensburg. Ist Fachkräftesicherung auch zwischen Alb und Bodensee ein Thema? Norbert W. Schätzlein: Wenigen Großunternehmen in der Bodenseeregion gelingt es, hohe Sogkraft zu entfalten. Mittelständische Unternehmen stehen häufig im Schatten dieser Global Player. Sie werden […]

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0 Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Personalbeschaffungswege, Personalmarketing, Personalsuche,

Besser als ihr Image – Autodidakten

9. April 2014 Norbert W. Schätzlein Leadership

    Besser als ihr Image – Autodidakten Vita eines Karrieristen … Kennen Sie das? Wer Karriere machen will, muss ein Super-Abi schreiben, an einer der Top-Universitäten studieren (incl. Auslandssemester), zielstrebig zum Abschluss kommen und oben auf am besten noch eine Promotion gesetzt haben. Dann ist der Weg frei für Top-Positionen in Politik, Verwaltung und […]

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0 Autodidakten, Diversität, Heterogenität, Karriere,

Ausbildungsabbruch: Ein Makel im Lebenslauf?!

8. April 2013 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Zum Berufsstart haben viele junge Menschen keine klaren Vorstellungen von dem, was sie in einer mehrjährigen Ausbildungszeit erwartet. Alles ist plötzlich anders: Umfeld, Zeiteinteilung, Rollenverständnis, Lernstoff, u.v.m.. Glücklich, wer sich hier anpassen kann, flexibel bleibt und engagiert. Doch nicht jeder arrangiert sich mit den neuen Herausforderungen. Mancher empfindet das Arbeitsverhältnis als unzumutbar bzw. sieht sich […]

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Zweifeln Sie noch, oder glauben Sie schon? Alice im Wunderland für’s Management

22. Oktober 2012 Norbert W. Schätzlein Leadership

“Das kann ich nicht glauben!”, sagte Alice. “Nein?”, sagte die Königin mitleidig. “Versuch es noch einmal: Tief Luft holen, Augen zu…” Alice lachte. “Ich brauche es gar nicht zu versuchen”, sagte sie. “Etwas Unmögliches kann man nicht glauben.” “Du wirst darin eben noch nicht die rechte Übung haben”, sagte die Königin. “In deinem Alter habe […]

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0 Vision Zweifel Personalmanagement Alice im Wunderland Erfolg,

Schönheit (sei) ein Hindernis

2. Mai 2012 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Studie zur Diskriminierungs-Thematik „Attraktive Bewerberinnen haben laut einer Studie weniger Chancen auf eine Stelle.“ So zu lesen in der Samstags-Ausgabe der Schwäbischen Zeitung vom 28.04.2012 im Stellenanzeigenteil von der Autorin: Mandy Kunstmann. Das ist zwar eine schöne Schlagzeile aber leider aufgrund eines falschen Kontextes eine unzulässige Verallgemeinerung. Zitiert wird aus einer in Israel durchgeführten Studie […]

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0 Schönheit Personalabteilung Vorurteil Bewerberin Diskriminierung, Vorteil Lebenslauf,

Studie zum anonymisierten Bewerbungsverfahren

2. Mai 2012 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Die Bewerbervorauswahl soll künftig diskriminierungsfrei werden, wenn es nach den Untersuchungsergebnissen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes geht. Eine Studie im Auftrag der Behörde stellte fest, dass mit der Anonymisierung von Bewerbungen in der ersten Stufe, also bei der Entscheidung über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, die Chancengleichheit im Bewerberauswahlverfahren sich für alle Bewerbergruppen erhöht hat. Qualifikation im […]

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0 anonymisiertes Bewerbungsverfahren Studie Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt Ablehnung,

Fachkräfte online finden

4. April 2012 Norbert W. Schätzlein Recruiting

Unternehmen brauchen Fachkräfte und Spezialisten oft nur für eine gewisse Zeit oder für ein einzelnes Projekt. Wenn Inhouse gerade kein entsprechender Profi vorhanden ist, muss man ihn woanders suchen, am besten im Internet. Denn das Netz bietet zahlreiche Möglichkeiten auf diesem Gebiet. Für solche Zeitarbeit oder für einzelne Projekte eignen sich Freelancer am besten, die […]

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