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PERMA im Unternehmen verankern: Ein kleiner, erster Leitfaden zur Umsetzung
Worte alleine, Theorien für sich genommen und Hochglanzprospekte an alle Mitarbeiter taugen noch lange nicht für die Praxis.
Der Erfolg des PERMA-Modells steht und fällt damit, dass Organisationen nicht nur die theoretischen Bausteine kennen, sondern aktiv daran arbeiten, diese im Arbeitsalltag zu kultivieren. Die Implementierung von PERMA erfordert ein bewusstes Engagement der Organisation auf...
Das PERMA-Modell: Ein Wegweiser zu nachhaltigem Wohlbefinden
Das PERMA-Modell von Martin Seligman, einem Pionier der Positiven Psychologie, beschreibt fünf zentrale Bausteine für Wohlbefinden und Erfüllung. Es basiert auf der Erkenntnis, dass Glück und Zufriedenheit nicht nur durch das Fehlen negativer Aspekte, sondern durch die Förderung positiver Zustände entstehen. Das dem Modell zugrunde liegende Akronym umfasst die Dimensionen Positive Emotionen, Engagement, Relationships (Beziehungen), Meaning (Sinn)...
Erfolgreiche Kommunikation im Management-Buy-Out-Prozess:
Wie Mitarbeiter und Unternehmer erfolgreich zusammenfinden
Der Fall aus der Praxis im produzierenden Unternehmen von 30 Mitarbeitern:
Bei drei Kindern liegt es nahe, dass eines der Sprösslinge sich für die Nachfolge im Unternehmen interessiert. Doch weit gefehlt, zwei Jungs haben ihre künstlerische Neigung beziehungsweise die Affinität für die sozial-pflegerische Arbeit...
Wenn die Handschrift mit dem Prüfungsergebnis (stark) korreliert
Es ist immer wieder erstaunlich: schöne Handschrift – gute Noten.
Auffällig ist es allemal, wenn sie in der Funktion eines Korrektors zahl- und umfangreiche, handschriftlich abgefasste Arbeiten zu lesen bekommen und dann feststellen, dass die schön geschriebenen Ausarbeitungen zu guten Noten führen. Umgekehrt gehen mit einer chaotischen Schriftführung kaum gute Zensuren einher. Die Rechtschreibung...
In Memoriam Bob Procter (1934-2022)
Persönlichkeitsentwicklung und -Entfaltung ist eines der Kernthemen dieses Blogs. Hochleistungsteams wollen viele in Ihrem Unternehmen, aber die Voraussetzungen dafür schaffen nur wenige.
In der Zusammenarbeit mit der Generation Z und auch noch Y sind die sogenannten weichen Faktoren mindestens so wichtig wie harte. Klar geht es immer ums Geld; auf beiden Seiten. Doch Erfolg...
Erfahrungsbericht Mitarbeitergespräche (MAG 4.0)
Exzerpt aus einem Interview mit einem langjährigen Anwender der Mitarbeitergesprächs-Methode time2talk®.
Das betreffende Unternehmen bleibt hier anonymisiert. Der Name des Unternehmens (hier als KMU tituliert) kann bei Interesse und in Abstimmung mit dem ehem. geschäftsführenden Gesellschafter offengelegt bzw. ein Kontakt hergestellt werden.
Rahmendaten zum KMU:
Branche: Apparate-/Maschinenbau
Der Personaler als Sisyphos
- fast eine Stellenbeschreibung
Präskript: Es gilt im Weiteren das generische Maskulinum.
Sisyphos war eine mythologische Figur. Sein Königreich Korinth profitierte von seiner Weisheit. Er war ein schlauer Fuchs und solchermaßen wendig, dass man ihm heute wohl eine hohe Resilienz zugestehen würde. Und doch, man weiß nicht wirklich warum, geriet er...
Staffing – wie Mobbing nur im umgekehrten Hierarchieverhältnis
Mobbing – jeder hat davon (zumindest) gehört
Die berufliche Laufbahn muss nur zeitlich lange genug dauern, bis jeder einmal direkt oder indirekt auf Mobbing aufmerksam geworden ist. Gemobbt wird, wer nach Umfang und Dauer schikaniert, beschimpf wird, von Unterlassungen in der Informationsweitergabe betroffen ist, regelmäßig Aufgaben übertragen bekommt, die als unangenehm bzw. unbewältigbar angesehen...
Recruiting-Trend: Online sticht Print aus
Der Trend ist unverkennbar und lässt sich in der Praxis gut nachvollziehen:
Printmedien verlieren an Bedeutung und Onlinemedien sind das bevorzugte Mittel der Wahl bei der Orientierung von Jobsuchenden.
Wenn es um die Wahl der Informationskanäle bei der Job-Suche geht, spielt die Musik Online.
Grafik: in Anlehnung...
Erfolg in der Lehre und Ausbildung
Warum sind einige Lehrer/Trainer/Coaches/Ausbilder erfolgreich und an andere erinnert man sich nur mit Grauen und Entsetzen.
Mir sitzt heute noch die Angst im Nacken, wenn ich mich an einen Geschichtslehrer zurückerinnere, der seine Einstellung und Vorstellung von einer angemessenen Durchfallquote wie eine Monstranz vor sich hertrug. Sein didaktischer Ansatz war ein einfacher: knalle den...
